EN CHRO Summit 2022. 24 MAYIS 2022. Program. Konuşmacılar. Türkiye'nin İnsan Kaynakları Liderleri CHRO Summit 2022'de buluşuyor. En Etkin 50 CHRO 2 ARALIK 2015. 50.Sayı Aylık dijital otomobil dergisi olarak yola çıkalı tam 50 ay oldu. Yani 4 yılı geride bıraktık. OTODERGİ olarak birçok ilki hayata geçirmenin mutluluğu ve haklı DENİZCİLİK YASASI: Herkes Dümeni Kullanabilir Ancak Seyir Haritası Çıkarmak Lider Gerektirir 5. DİNLETEBİLME YASASI: Gerçek Lider Konuştuğu Zaman İnsanlar 6. SAĞLAM ZEMİN YASASI: Güven Liderliğin Temelidir 7. SAYGI YASASI: İnsanlar Doğal Olarak Kendilerinden Daha Güçlü Olan Lideri İzler 8. Rakamlarla dijital dünya. ABD, Birleşik Krallık, Almanya, Fransa, Hollanda, Çin, Hindistan, Japonya, Birleşik Arap Emirlikleri ve Meksika’daki büyük şirketlerde ve orta ölçekli işletmelerde çalışan 1000 iş lideri ve yaşları 18 ila 39 arasında değişen 2000 genç çalışanın (doğuştan dijital çalışanlar) katıldığı Türkiyenin en etkin ve güçlü İK Liderlerini belirleyen iki önemli araştırma sonuçlandı. Aydem Enerji İnsan Kaynakları Grup Direktörümüz Fatih İslamoğlu, Ekonomist Dergisi’nin 2015 yılından bu yana gerçekleştirdiği “Türkiye’nin En Güçlü 50 İK Lideri Araştırması”nda ve Fortune Türkiye’nin 2016 yılından bu yana gerçekleştirdiği “En Etkin 50 CHRO cash. 13 13 15 40 11 54 11 37 11 35 11 20 15 12 15 09 15 07 15 05 14 03 12 55 12 54 11 08 18 14 12 50 12 46 11 15 11 23 21 53 13 51 12 56 17 28 17 25 17 22 17 14 12 41 11 01 18 00 15 12 11 22 18 42 13 22 11 31 11 12 15 20 10 42 15 35 12 35 11 25 11 21 11 16 11 02 10 59 12 43 11 16 10 54 09 55 13 06 12 09 11 34 10 05 13 17 13 15 11 41 14 42 11 42 11 03 19 13 19 02 15 06 11 43 11 41 15 19 14 30 10 50 13 36 13 30 11 05 12 41 15 26 15 21 14 37 13 15 11 25 13 14 11 43 11 41 15 27 10 53 10 50 12 07 11 45 16 11 13 53 15 02 14 52 15 17 14 22 12 15 İnsan Kaynakları İş Kanunu & Mevzuat Liderlik & Yönetim Girişimcilik & İnovasyon Yaşam Video Günümüz iş dünyasında insan kaynakları fonksiyonu şirketlerin gelecek stratejilerine ulaşmalarında önemli bir iş ortağı haline gelmiş bulunuyor. İş süreçlerindeki hızlı değişim, şirketleri yenilikçi olmaya zorlarken, artan rekabet ortamındaki bu hızlı dönüşüme adaptasyon ancak insan kaynaklarının stratejik yönetimi ile mümkün olabiliyor. Bu noktada, insan kaynakları fonksiyonu şirket içerisindeki her departman ve profesyonel için stratejik bir konumda bulunurken, CHRO’ların şirket yönetimindeki önemi de giderek artıyor. CHRO fonksiyonunun yükselen değerine dikkat çekebilmek ve CHRO kavramının önemini vurgulamak amacıyla, Fortune Türkiye ve DataExpert işbirliğinde Türkiye’nin En Etkin İnsan Kaynakları Liderleri belirleniyor. Kapsamlı bir araştırma metodolojisiyle Fortune Türkiye & DataExpert işbirliğinde Great Place to Work Enstitüsü’nün katkılarıyla gerçekleştirilen “Türkiye’nin En Etkin İnsan Kaynakları Liderleri I En Güçlü 50 CHRO” araştırmasının sonuçları Kasım 2016’da açıklanacak. Türkiye’nin önde gelen 1000 şirketinin insan kaynakları yöneticileri arasında gerçekleştirilen araştırmada, danışma kurulu tarafından belirlenen kriterler doğrultusunda; şirketlerin en önemli sermayesi olan insan kaynağını en etkin biçimde yöneten, kurum öncelikleri doğrultusunda fark yaratan, değer katan, benzersiz insan kaynakları uygulamalarını hayata geçiren En Etkin 50 İK Yöneticisi belirlenecek. Türk İş Dünyası’nın üst düzey yöneticileri, saygıdeğer akademisyenleri ve profesyonellerinden oluşan araştırma danışma kurulunda sektörün önemli isimleri göze çarpıyor; Kasım 2016’da sonuçlanacak araştırmanın ayrıntıları adresinden takip edilebilir. Araştırma sonucunda En Güçlü 50 CHRO Ödül Töreni, 15 Kasım 2016 tarihinde Swissotel The Bosphorus İstanbul’da düzenlenecek ve iş dünyasından pek çok önemli isme ev sahipliği yapacak CHRO Summit 2016’da gerçekleşecek. Araştırma Metodolojisi Araştırmaya katılan ve aday olan insan kaynakları yöneticilerinin 31 soru ve 3 bölümden oluşan anket sorularına yanıtları değerlendirmede önem teşkil etmektedir. İlk bölümde adayların demografik bilgileri yanında sektördeki tecrübeleri, çalışmakta oldukları şirket ve bu şirketteki konumları hakkında bilgi almaya yönelik 16 soru bulunmakta ve bu alanda, yöneticinin İK alanında çalıştığı süre ve yöneticilik süresi puanlamada esas teşkil etmektedir. Anketin ikinci bölümü yönetim becerilerini ve yaklaşımlarını anlamaya yönelik soruları kapsamaktadır. Bu bölümde yöneticilerin çalışanlara karşı duydukları sorumlulukları, çalışan bağlılığına ve örgütsel etkinliğe bakış açılarını, şirketlerin geleceğine ilişkin düşüncelerini anlamaya yönelik, 5’li skala ve sıralama yöntemlerini kullanan 5 soru bulunmaktadır. Yöneticilerin çalışan bağlılığına olan stratejik yaklaşımları puanlamaya esas teşkil etmektedir. Üçüncü bölüm, bir İnsan Kaynakları Lideri olarak yöneticinin; yenilikçi İK sistem ve pratiklerinin geliştirilmesi, İK fonksiyonunun stratejik ortak olarak algılanmasına katkısı, genç insan kaynakları profesyonellerinin mesleki gelişimlerine yönelik çalışmaları, İK alanındaki projeleri ve ödülleri, İK uygulamalarının şirket finansal performansı ve verimliliğine katkısının ölçümlenmesine yönelik çalışmaları hakkında bilgi almaya yönelik açık uçlu 10 sorudan oluşmaktadır. Bu bölümde adayların sorulara vermiş oldukları yanıtlar genel puanlamada ağırlıklı öneme sahiptir. Ön değerlendirmelerin ardından Top 100 listesine seçilen adaylardan ankette paylaşmış oldukları bilgileri belgelendirmeleri talep edilerek 2. bir değerlendirme ile “Top 50 CHRO” listesi belirlenecektir. Verilerin analiz ve yorumlanması sürecinde Danışma Kurulu kararları esas alınmaktadır. En Güçlü 50 İK Yöneticisi Ödülleri Türkiye’nin İnsan Kaynakları Liderleri Zirvesi’nde sahiplerini bulacak Türkiye’nin insan kaynakları liderleri Fortune Türkiye & DataExpert işbirliğinde 15 Kasım’da CHRO Summit’te bir araya gelecek. 2016’nın öne çıkan başlıklarıyla, Türkiye ve Dünya’dan önemli liderlere, 20’nin üzerinde konuşmacıya ev sahipliği yapacak Zirve’de, Türkiye’nin En Güçlü 50 İK Lideri Ödülleri de sahiplerini bulacak. CHRO Fonksiyonunun Bugünü ve Geleceği’nin tartışılacağı Zirve, 15 Kasım’da Turkcell, Sodexo, NN Hayat ve Emeklilik’in ana sponsorluğunda Swissôtel The Bosphorus Istanbul’da düzenlenecek. Türkiye’nin en büyük şirketleri arasında yer alan, Koç Holding CHRO’su Özgür Burak Akkol, Turkcell İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Seyfettin Sağlam, Sodexo UK Teşvik ve Ödüllendirme Hizmetleri Satış ve Pazarlama Başkan Yardımcısı John Sylvester, IBM İş Birimi Müdürü Uğurtan Uğur, Fortune Türkiye Yayın Direktörü Cüneyt Toros, Bloomberg HT Genel Yayın Yönetmeni Cüneyt Başaran, Zorlu Holding CHRO’su Necmi Kavuşturan, Borusan Holding CHRO’su Semra Akman, Akbank İnsan Kaynakları ve Strateji Genel Müdür Yardımcısı Burcu Civelek Yüce, Hürriyet İcra Kurulu Üyesi Tuba Köseoğlu Okçu, Hürriyet İK Genel Yayın Yönetmeni Sefer Levent, Siemens Türkiye İcra Kurulu Üyesi Ali Rıza Ersoy, Kibar Holding CHRO’su Eşber Çekiç, HP Türkiye Genel Müdürü Filiz Akdede, Migros CHRO’su Demir Aytaç, Arçelik CHRO’su Buket Çelebiöven ve daha birçok önemli isim Zirve’de konuk konuşmacı olarak yer alacak. İnsan kaynakları yöneticilerinin gündemindeki konulara paralel olarak belirlenen oturumlarda; • Yönetim ve İcra Kurullarında İK’nın Rolü • Yeteneğin Yeniden Tanımlanması • İş’te Gelecek Endüstri & İK’da Dijitalleşme Etkisi • İşveren Markasında Kritik Başarı Faktörleri • Yetenek Savaşlarında Yeni Dönem Yetenek Kazanımı, Yetenek Yönetimi, Şirket Bağlılığı Sağlama ve Yetenek Geliştirme • Global Düşün Yerel Karar Ver Global Ölçekte Yerel Uygulamaların Önemi • Motivasyon Önemli Teşvik ve Takdir Mekanizmalarına Dair Pratik Uygulamalar başlıkları ele alınacak. Zirve hakkında ayrıntılı bilgi için adresini ziyaret edebilirsiniz. Güncelleme Tarihi Mayıs 10, 2018 1245Oluşturulma Tarihi Mayıs 09, 2018 1227Forbes'in hazırladığı "dünyanın en güçlü insanları 2018" listesinin ilk sırasında Çin Devlet Başkanı Şi Cinping, ikinci sırada Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin, üçüncü sırada ise ABD Başkanı Donald Trump yer aldı. Şi Cinping'in, son 4 yıldır ilk sırada yer alan Putin'i geçerek zirveye yükselmesi dikkati ünlü ekonomi dergisi Forbes, geleneksel olarak yayınladığı “Dünyanın en güçlü insanları” listesini açıkladı. Dört yıl üst üste ilk sırada yer alan Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin gerilerken, Trump'la yarışa devam etti. Lider isim değişirken, Türkiye'den Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan listeye girdi. İşte ekonomicilerin, liderlerin ve şirket yöneticilerinin girdiği o liste...2/6260. Hui Ka Yan / Çinli iş insanı3/6259. Michael Dell / Dell şirketinin CEO'su4/6258. Robin Li / Çinli girişimci ve Çin'in en çok kullanılan arama motoru Baidu'nun kuruluş ortağı5/6257. Justin Trudeau / Kanada Başbakanı6/6256. Bernard Arnault / Fransız iş insanı7/6255. Masayoshi Son / SoftBank İcra Kurulu Başkanı8/6254. Moon Jae-in / Güney Kore cumhurbaşkanı9/6253. Mary Barra / General Motors CEO'su10/6252. Wang Jianlin / Çinli iş insanı11/6251. Michael Bloomberg / Önceki New York Şehri belediye başkanı12/6250. Michel Miguel Elias Temer Lulia / Brezilyalı avukat ve siyasetçi13/6249. Bob Iger / The Walt Disney Company İcra Kurulu Başkanı14/6248. Recep Tayyip Erdoğan / Türkiye Cumhurbaşkanı15/6247. Lloyd Blankfein / Goldman Sachs İcra Kurulu Başkanı16/6246. Li Ka-shing / CK Hutchison Holding sahibi 17/6245. Abdel Fattah el-Sisi / Mısır Devlet Başkanı18/6244 . Haruhiko Kuroda /Japonya Merkez Bankası 19/6243. Khalifa bin Zayed Al-Nahyan / Birleşik Arap Emirlikleri Devlet Başkanı20/6242. Stephen Schwarzman/ Blackstone Grubu Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO21/6241. Jim Yong Ki / Dünya Bankası Başkanı 22/ Nadella/ Microsoft CEO'su23/6239. Rupert Murdoch & family / Chairman CEO'su24/6238. Shinzo Abe / Japonya Başbakanı 25/6237. Charles Koch / Koch şirketinin CEO'su26/6236. Kim Jong-un / Kuzey Kore Ulusal Lideri27/6235. Sergey Brin / Rus Girişimci 28/6234. Darren Woods / ExxonMobil İcra Kurulu Başkanı29/6233. Jean-Claude Juncker / Önceki Lüksemburg Başbakanı30/6232. Mukesh Ambani / Reliance Industries Kurucusu ve Başkanı 31/6231. Antonio Guterres / Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri32/6230 . John L. Flannery / General Electric İcra Kurulu Başkanı33/6229 . Akio Toyoda / Toyota CEO'su34/6228. Larry Fink / BlackRock İcra Kurulu Başkanı35/6227. Ma Huateng / Tencent Holdings İcra Kurulu Başkan36/6226 . Benjamin Netanyahu / İsrail Başbakanı 37/6225. Elon Musk / SpaceX’in kurucusu ve Tesla Motors ile PayPal’ın kurucu ortaklarından38/6224 .Tim Cook / Apple CEO'su39/6223 . Doug McMillon / Wal-Mart İcra Kurulu Başkanı40/6222 . Christine Lagarde / IMF Başkanı 41/6221 . Jack Ma / Alibaba şirketinin kurucusu 42/6220 . Carlos Slim / Telekomünikasyon sektöründe Telmex ve América Móvil firmalarıyla bulunan Meksikalı iş insanı43/6219. Jamie Dimon / JPMorgan Chase İcra Kurulu Başkanı44/6218 . Mario Draghi / Avrupa Merkez Bankası Başkanı45/6217 . Ali Hoseini-Khamenei / İran Dini Lideri46/6216. Warren Buffett / Berkshire Hathaway CEO'su47/6215. Li Keqiang / Çin Premier'i ve Çin Devlet Konseyi parti sekreteri48/6214. Theresa May / Britanyalı siyasetçi, Birleşik Krallık başbakanı49/6213 . Mark Zuckerberg / Facebook CEO'su ve Kurucusu 50/6212 . Emmanuel Macron / Fransa Cumhurbaşkanı51/6211. Jerome H. Powell / ABD Merkez Bankası Başkanı52/6210 . Larry Page / Google'ın temel algoritmalarının geliştiricisi ve Sergey Brin ile birlikte Google şirketinin kurucusu53/629 . Narendra Modi / Hindistan Başbakanı54/628. Mohammed bin Salman Al Saud/ Suudi Arabistan veliaht prensi 55/627. Bill Gates / Microsoft Kurucusu 56/626. Pope Francis / Katolik Kilisesi'nin ruhanî lideri57/625. Jeff Bezos / Amazon Kurucusu ve CEO'su58/624. Angela Merkel / Almanya başbakanı59/623. Donald Trump / ABD Başkanı 60/622. Vladimir Putin / Rusya Devlet Başkanı 61/621. Xi Jinping / Çin Devlet Başkanı62/62 Great Place to Work verilerine dayanarak hazırlanan Fortune’s 100 listesi yayınlandı. Great Place to Work Enstitüsü’nün verilerine dayanarak hazırlanan Fortune’s 100 listesi yayımlandı. Liste, çalışanların iş yeri kültürlerine ait boyutlarının irdelendiği 60 soruya göre şekillendi. Bu boyutlar; yöneticilere güven, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu olarak sıralanıyor. Sıralamada “For All” metodolojisi de gözetildi. Bu metodolojiye göre; çalışanın pozisyonuna, şirket için ne yaptığına ve kim olduğuna bakılmaksızın, herkes için tercih edilen bir iş yeri kültürü oluşturulması esas alınıyor. Buna göre; kadın, farklı etnik kökene sahip, LGBT, yaşlı ve engelli çalışanlar dahil tüm çalışanların deneyimleri dikkate milyon çalışan temsil edildi4,3 milyondan fazla çalışanın temsil edildiği listede şirketler; yönetici etkinliği, inovasyon, çalışan odaklı yaklaşımlar ve herkes için mükemmel iş yeri kültürü inşa etme boyutlarıyla değerlendirildi. Çalışanların mevcut kurum kültürleri içerisindeki algılarına ve şirketlerin tüm İK uygulamalarının derinlemesine analiz edilmesiyle oluşturulan listenin bu yılki birincisi Hilton Place to Work’ün verileri ışığında hazırlandıGreat Place to Work’ün verileri ışığında hazırlanan ve Amerika’nın en iyi işverenlerinin belirlendiği Fortune’s 100 listesinde; değerler, güven, inovasyon, finansal büyüme, lider yetkinliği ve çalışan potansiyelinin geliştirilmesi olmak üzere altı ölçüt esas alınarak yeni bir metodoloji kullanıldı. Çalışanlarla yapılan Trust Index çalışan anketi, İK uygulamalarının bütününün değerlendirilmesini sağlayan Culture Audit İşyeri Kültürü analizi ile oluşturulan listeye giren şirketlerde yüksek güven kültürü, etkin bir liderlik, gurur ve dostça bir çalışma ortamı özellikleri de dikkate giren şirketlerin ekonomik performansı 3 kat daha fazlaFortune’s 100 araştırmalarına 20 yıl önce başladıklarına dikkat çeken Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Araştırmalarımız Fortune’s 100 listesindeki şirketlerin borsadaki hisse senedi endekslerinin liste dışı şirketlere göre iki ila üç kat daha fazla gelir sağladığını gösteriyor. Avantajlar sadece gelir artışı şeklinde gerçekleşmiyor; çalışan bağlılığı, üretkenlik, yenilikçilik, esneklik, çeviklik ve daha iyi müşteri hizmetleri elde edilen faydalardan sadece birkaçı.” 100 listesi Food Markets, Hotels & Health Boston Consulting Group, Super Markets Family Enterprises, Property United Home Cheesecake Factory Financial America Federal Credit International, Hotel & Young Ohio Medical Health System, One Financial Health South Weekley Life Insurance Company of North Equipment, Inc REI US, & Bird Health Home Health & Fidelity Assurance Wide Technology, Jude Children’s Research Acceptance Institute Goldman Sachs Group, Wyman Horizons Family Coie, Pharmaceuticals, Home Healthcare of Market, & American Financial Quality Health Le Bonheur Seasons Hotels & Nordisk of Air Lines,

en güçlü 50 ik lideri